パッションジャパンの人材紹介プログラムの特長
人材紹介会社専業ではなく、「組織変革コンサルティングファーム発」の人材紹介プログラムだからこそできる理想的な「人財の最適化」の達成が可能なことです。
採用前：中長期人材戦略の設計
受入企業の潜在魅力の最大化と適正な採用コストでの適正人材の獲得
採用後：育成実施・グローバル組織化
採用人材の定着と成長への育成・関与による創出利益の最大化
労働力不足を低コストで解消することがゴールではなく、「ダイバーシティ（多様性）組織実現に向けた」人材の全体最適により組織実行力を強化することをゴールとする人財課題解決パートナーです。
＜＜他の人材紹介会社との違い＞＞
準備
・候補人材にとって魅力的な企業になるための課題解決支援（コンサルティング）
・外国人人材受入環境アセスメントによる課題の見える化と適切な成長環境構築支援
・最適人材の調査及び中長期人材戦略の設計
募集
・海外人材供給元（大学、日本語学校等）との提携による人材募集コストの最小化と優秀人材の早期育成・募集
選考
・選考前の事前スクリーニングによる候補人材クオリティの確保（生活習慣等も調査）
・企業側の採用マーケティングや条件設定への優秀人材獲得に向けたアドバイス
入職
・受け入れ企業の体制構築アドバイス及びビザ等取得に関するコンサルティング
・入職後人材の成長目標と育成ステップの設定支援と高頻度関与による成長支援
企業経営者様、人材採用担当者様へ
労働力ではなく、コア人材としての外国人サービス人材をお探しの経営者・採用担当者の皆様、質・意欲の高い優秀な人材をご紹介しております。
ご紹介・採用に関するご相談は、弊社までご連絡下さい。
